§ 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ И ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПУТИ К РЫНКУ

Сфера действия законодательства о труде. В законодательстве о труде большинства рассматриваемых стран закреплено так на­зываемое узкое понимание сферы действия трудового права. Тру­довое право рассматривается как отрасль, распространяющаяся на работников, осуществляющих трудовую деятельность, офор­мляемую трудовым договором.
Так, в Узбекистане установлено, что законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работаю­щих по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, а также у отдельных граждан (ст. 1 ТК Узбекистана). В Молдове законодательство о труде регулирует трудовые отношения наемных работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от вида собственности и формы хозяйствования, в том числе трудовые отношения в крестьянских (фермерских) хозяйствах (ст. 3 КЗоТа Республики Молдова). На Украине законодательство о труде ре­гулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, 1 Подробнее см.: Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997. С. 166—191. 381
вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (ст. 3 КЗоТа Украины). В Узбекистане решен вопрос о субсидиарном применении гражданского законодательства к трудовым отношениям. Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, принятого в 1995 г., гражданское законодательство применяется к трудо­вым отношениям, когда последние не регулируются специаль­ными законодательными актами о труде. В Трудовом же кодексе Кыргызстана установлено, что при применении норм граждан­ского законодательства, затрагивающих сферу действия Трудо­вого кодекса по защите интересов работников, приоритет отда­ется нормам трудового законодательства (ст. 7, п. 3). В условиях перехода к рынку, осуществления приватизации экономики, активного развития частного предпринимательства важное значение приобретают регламентация труда в негосу­дарственном секторе, обеспечение соблюдения трудовых прав работников частными работодателями (юридическими и физи­ческими лицами), которые нередко игнорируют трудовое зако­нодательство. В Узбекистане сделана попытка специального комплексного регулирования трудовых отношений на предприятиях негосудар­ственных форм собственности. В постановлении Кабинета мини­стров Республики Узбекистан от 8 февраля 1994 г. "О регулиро­вании трудовых отношений и социальной защите граждан, занятых в негосударственном секторе экономики" распростра­нение всех положений трудового законодательства на негосу­дарственный сектор не только декларировано, но и конкрети­зировано и детализировано. В частности, установлено, что на всех негосударственных предприятиях, имеющих наемных работников, должны соблю­даться правила приема на работу, закрепленные в действую­щем законодательстве.
Минимальная оплата труда работников на негосударственных предприятиях должна соответствовать ус­тановленному государством размеру минимальной заработной платы. Работникам этих предприятий предоставляется ежегод­ный оплачиваемый отпуск в размере не меньшем, чем предус­мотрено трудовым законодательством. Все возникающие тру­довые споры между работодателями и наемными работниками на этих предприятиях разрешаются судом в установленном за­коном порядке. Что касается вопроса о регулировании трудовых отношений, возникающих из членства в кооперативных организациях, то в 382
рассматриваемых странах закреплено распространение на эти отношения частично или полностью трудового законодательства. Так, в Молдове трудовые отношения членов кооперативов регулируются в части принципов и гарантий, касающихся ре­жима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов и минимального размера опла­ты труда, законодательством о труде, а в остальном — законо­дательством о деятельности соответствующих предприятий и организаций, их уставами и положениями, тарифными согла­шениями и коллективными договорами. На Украине особенности труда членов кооперативов и их объединений определяются их уставами и законодательством. При этом гарантии занятости, в области охраны труда, труда жен­щин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, пре­дусмотренном законодательством о труде. Аналогично в Белару­си. Там предусмотрено безусловное распространение законов об охране труда, в том числе о специальной охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, на трудовые отношения чле­нов кооперативов. Что касается других норм трудового законо­дательства, то они распространяются на данные отношения суб­сидиарно, т.е. когда в локальных актах кооператива отсутствуют соответствующие нормы (ч. 2 ст. 2 КЗоТа Республики Беларусь). В ТК Кыргызстана сделан шаг к полному распространению трудового законодательства на трудовые отношения членов про­изводственных кооперативов. В ст. 514 ТК сказано, что такие от­ношения регулируются Трудовым кодексом, уставами коопера­тивов и прочими нормативными актами Кыргызской Республики. Согласно ст. 516 ТК, член производственного кооператива име­ет преимущественное право на работу в этом кооперативе, мо­жет участвовать в его деятельности на правах как полной, так и частичной занятости; производственный кооператив обязан осу­ществлять меры по обеспечению здоровых и безопасных усло­вий труда, руководствуясь требованиями законодательства о тру­де, установленными для государственных предприятий.
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Сравнительное и международное трудовое право. 1999
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме § 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ И ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПУТИ К РЫНКУ:

  1. Особенности отдельных институтов и норм трудового права.
  2. § 3. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ ИНСТИТУТОВ И НОРМ
  3. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
  4. Выпряжкина Жанна Николаевна. ПОЛИТИКО-ПРАВОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ, 2015
  5. Основные пути трансформации классно-урочной системы обучения.
  6. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  7. Пути развития информационных систем управления (АСУ). Трансформация АСУ.
  8. 2. Характеристика антимонопольного законодательства отдельных стран ЕС.
  9. Институты коллективного трудового права.
  10. § 2.3. Пути совершенствования взаимодействия органов внутренних дел с институтами гражданского общества и населением
  11. в) Пути формирования правовых норм (источника права)
  12. Сфера действия норм трудового права.
  13. 20.Реализация норм МПП в национальном законодательстве.
  14. Сфера действия норм трудового права.
  15. Цели и задачи трудового законодательства.
  16. Наличие антидискриминационных норм в законодательстве России и США
  17. Механизм реализации норм трудового права, ответственность за их нарушение.
  18. Цели и задачи трудового законодательства.
  19. 43. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан.