28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.

Расторжение ТД по собственному же­ланию регламентируется ст. 40 ТК. Работник имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в кол­лективном договоре, ТД может быть рас­торгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреж­дения письменно отозвать свое заявление, если на его ме­сто не приглашен другой работник, которому в соответст­вии с зак-вом не может быть отказано в заклю­чении ТД. При наличии обстоятельств, исключающих или зна­чительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязне­ние территории и другие случаи), а также в случаях нару­шения нанимателем законодательства о труде, коллектив­ного договора, соглашения, ТД наниматель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Расторжение срочного ТД по требова­нию работника предусмотрено ст. 41 ТК. Срочный ТДр подлежит расторжению дос­рочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по ТД, нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного или ТД и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллектив­ного или ТД устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и конт­роля за соблюдением законодательства о труде, профсою­зами и (или) судом. При расторжении срочного ТД в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, кол­лективного или ТД наниматель выплачи­вает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка.
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 28. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.:

  1. Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию в странах Запада
  2. 47. Увольнение по собственному желанию.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  4. 25. Гарантии работников при увольнении.
  5. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
  6. Порядок регулирования увольнений по инициативе работника.
  7. Опишите порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  8. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
  9. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
  10. Оформление приема, перевода (повышение в должности) и увольнения работника.
  11. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
  12. Продолжительность срока предупреждения ори увольнении работника по инициативе работодателя в странах Запада
  13. 34. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
  14. 1. Требования к кассовым работникам.
  15. 64. Понятие и общие требования при обработке персональных данных работника.
  16. Вопрос 28 1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования РФ
  17. ЛИЧНОСТНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОММЕРЧЕСКОМУ РАБОТНИКУ