52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.

Поощрение за труд – это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Трудовым зак-вом предусматривается 2 основных вида поощрений: за трудовые успехи в организации и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Виды поощрений: объявление благодарности, выдача «персональных» премий по результатам особых достижений, награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в книгу почета, на доску почета, присвоение почетных званий, действующих в данной организации. К примеру, для работников железнодорожного транспорта республики предусмотрены следующие виды поощрений: объявление благодарности устно или в приказе; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику»; награждение нагрудным значком «Отличный работник Белорусской железной дороги». Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о материальном и моральном поощрении работников, о дисциплине, другими локальными нормативными правовыми актами. Раздел о поощрении работников предприятия, к примеру, в Положении о материальном и моральном поощрении (Положении о премировании работников) (далее – Положение) может быть составлена следующим образом.
Поощрение работника как процесс состоит из ряда этапов. 1 этап – представление руководителя структурного подразделения или кадровой службы о поощрении работника (ов) руководителю организации с обоснованием необходимости и указанием вида поощрения в соответствии с локальным нормативным правовым документом (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т. п.). Основанием для награждения или поощрения может служить докладная записка. В рассматриваемом аспекте это документ информационного характера, адресованный вышестоящему руководителю и содержащий изложение необходимости поощрения. работника с конкретными предложениями составителя. Цель такой докладной записки – побудить вышестоящего руководителя принять управленческое решение о награждении или поощрении работника. Текст докладной записки о награждении обычно делится на две части. В первой части содержится краткая характеристика работника, производится мини-анализ его деятельности, называются причины написания докладной. Во второй части излагаются выводы и предложения. 2 этап – рассмотрение руководителем организации представления и принятие соответствующего решения. 3 этап – издание приказа и доведение его до сведения награжденного и трудового коллектива. 4 этап – внесение соответствующих записей в документы (личную карточку формы № Т-2, трудовую книжку).
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 52. Поощрения за труд, их виды. Основания и порядок поощрений.:

  1. Виды административного поощрения
  2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
  3. Сущность и виды поощрений. Понятие и виды административного принуждения.
  4. Сущность и виды административного поощрения.
  5. 39.Поощрение в деятельности исполнительной власти: понятие, виды, производство.
  6. 59. Правовые поощрения
  7. Методы побуждения (поощрения) и наказания.
  8. 37.Ответственность и поощрение государственных служащих.
  9. 63. Поощрение и ответственность государственных (по видам) и муниципальных служащих.
  10. • Денежные поощрения управляющих.
  11. 28. Разработка систем материального поощрения, поддерживающих стратегию.
  12. 28. Разработка систем материального поощрения, поддерживающих стратегию.
  13. 10.1.Поощрение и ответственность государственных гражданских служащих.
  14. 53.Поощрение и дисциплинарная ответственность адвокатов.
  15. 73. Меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы.
  16. Меры поощрения и взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы.
  17. 28. ПООЩРЕНИЕ (П) И ОТВ-ТЬ (О) ГСЩ
  18. Вопрос 2. Методы поощрения и наказания в семье.
  19. 4. Правовые стимулы и ограничения, льготы и поощрения в механизме правового регулирования