38. Понятие ЗП, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования ЗП. Формы, системы оплаты труда.

З/п – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).
Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и заключая ТД работник договаривается о конкретном размере оплаты труда. Оплата труда подразделяется на: 1) причитающуюся работнику за его труд, начисленную 2) выданную на руки (после выплаты налогов и др.) З/п отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия: 1) труд оплачивается разово, а не систематически 2) нет заранее установленных повышения или понижения размера оплаты труда 3) нет установленного минимума в оплате труда 4) отсутствует такая часть оплаты труда как надбавки, доплаты, премии. От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), з/п отличается своей правовой организацией, налогообложением. Правовое регулирование з/п осуществляется с помощью 2 методов: 1) государственный – централизованный 2) договорной – локальный Гос. регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника. Договорное регулирование включает 2 уровня: 1) коллективный 2) индивидуальный Коллективный имеет 2 правовые формы: · социально-партнерские отношения · коллективный договор Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании ТД, контракта.
Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера з/п работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера з/п. Существует 2 формы оплаты труда: 1) сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции 2) повременная – начисляется по фактически отработанному времени. Сдельная оплата разделяется на следующие системы: 1) прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции 2) сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы 3) аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом 4) косвенная сдельная – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника 5) сдельно-прогрессивная – в пределах исх1 нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным 6) индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника 7) коллективная сдельная оплата – з/п рассчитывается на основе труда всего коллектива Повременная: 1) простая повременная – з/п начисляется по тарифной ставке 2) повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 38. Понятие ЗП, её отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования ЗП. Формы, системы оплаты труда.:

  1. 36. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок расчета отд.видов зараб., доплат, оплаты отпусков, надбавок и компенсаций.
  2. 8. Психологические признаки сознания субъекта труда. Отличие труда от других видов деятельности.
  3. 17. Формы и системы оплаты труда. Порядок расчета отдельных видов заработка.
  4. формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
  5. 39.Формы и системы оплаты труда. Заработная плата. Фонд оплаты труда
  6. 10. формы и системы оплаты труда. Сравнительная характеристика повременной и сдельной оплаты труда.
  7. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
  8. 65. Организацнонно-экономические условия внедрения сдельной системы оплаты труда рабочих. Современные формы сдельной оплаты труда. 107
  9. Охарактеризуйте системы сдельной формыоплаты труда и повременной формы оплаты труда.
  10. Государственное регулирование доходов населения. Уровень жизни населения. Государственное регулирование оплаты труда.
  11. 14. Формы и системы оплаты труда
  12. Виды, формы и системы оплаты труда.
  13. 5. Учет других видов доходов, включаемых в совокупный годовой доход.
  14. виды, формы и системы оплаты труда.