30. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Любой ТД может быть расторгнут нанимателем при наличии оснований устан. законом. При отсутствии виновного поведения работника: 1)увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП и сокращение численности или штатов (процедура: принятие решения о сокр.штатов, издание приказа, ознак.работника с предстоящим сокр.штата, осущ.отбора кандидатур на сокращение, принятие мер по трудоустр.
кандидатов на увольнение, предупр.раб.об увольнении, уведомление профкома и центра занятости, издание приказа об увольнении и расчет). Увольн.выпл. 3-х мес.пособие выходное, еженед.пред.1 день без сохр.зар.платы на поиск работы, не доп.увольн. берем. женщин, один. матерей с детьми до 14 лет, с детьми до 3 лет, увольн. несов. допускается при закл. согласия комиссии по делам несовершеннолетних. 2)несоответствие работника занимаемой должности или вып.раб вследствие сост.здоровья, преп.продолжению работы. Условия: стойкая или длит.утрата трудоспособности, невозможность надл. образом вып. труд. обязанности (также если вып. работа противопоказана по сост.здоровья или сам раб. предст. опасность для окружающих). Не могут быть ув.инвалиды прох. реабилитацию, беременные женщины. Уведомить профс., должен быть предложен перевод на др.работу. 3)несоотв. работника заним. должности или вып. работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению раб. Нельзя увольнять раб.если порученная работа не соотв.его профессии, до увольн.наним.должен предпринять меры о переводе раб. с его согл.на др.работу, обязан получить согласие профсоюза.
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 30. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.:

  1. 34. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя. Гарантии, установленные работником при их увольнении по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
  2. 31. Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя за совершение работников дисциплинарного проступка.
  3. 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновного поведения работника.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
  5. 22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при виновном поведении работника.
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  7. 43.Общие условия расторжения договора социального найма по инициативе нанимателя и наймодателя.
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
  9. 54. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  10. 20. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
  11. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
  12. Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  13. Особенности расторжения брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.
  14. 28. Расторжение договора социального найма по инициативе наймодателя: основания, порядок, правовые последствия.
  15. 54. Основания расторжения договора банковского счета по инициативе банка.
  16. 56. Участие профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работода­теля.
  17. Когда объективные доказательства вины учреждения отсутствуют