20. Общий порядок заключения ТД. Форма ТД. Документы, предъявляемые при прийме на работу.

ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у на­нимателя. Примерная форма ТД утверждается Правительством РБ или уполномочен­ным им органом (ст.
18 ТК). Примерная форма ТД утверждена постановлением Министерства труда. Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в ТД, что дает возможность осуществлять конт­роль за его содержанием. При заключении ТД наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, усло­вия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с пра­вилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимате­ля, провести инструктаж по технике безопасности, про­изводственной санитарии, гигиене труда, противопожар­ной охране, охране труда и др. При приеме на работу может применяться контракт-ная форма найма. Наниматель вправе заключить контракты со в7 работниками, а в предусм.зак-вом случаях заключение контракта является обязатель­ным. При переводе на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на не-определенный срок, работники должны быть предупреж­дены не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта. Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия ТД независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письмен­но оформлено не позднее 3 дней после предъявления требова­ния работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке ТД прием на работу оформляется приказом (распоря­жением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении ТД наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: 1) документ, удостоверяющий личность 2) документы воинского учета 3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков трудовой книжки, порядок ведения трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем в присутствии работника после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. 4) диплом и иной документ об образовании 5) направление на работу в счет брони предъявляется гражданами, не способными на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. 6) Заключение МРЭК (медицинской реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Оно необходимо для предоставления работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендации МРЭК, и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. 7) Медицинское заключение о состоянии здоровья предъявляется в7 лицами моложе 18 лет и лицами, которые могут служить источником инфекционных заболеваний (работники общественного питания, торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т.д.) 8) Декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных зак. актами. В соответствии с законом РБ от 20.07.2006 №205 «о борьбе с коррупцией» граждане РБ, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны предоставлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств 9) Страховое свидетельство – документ персонифицированного учета.
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 20. Общий порядок заключения ТД. Форма ТД. Документы, предъявляемые при прийме на работу.:

  1. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
  2. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
  3. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора, и форму трудового договора.
  4. 80.ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ДОГОВОРОВ.
  5. 1.1. Работа с программно-стратегическими документами: общий обзор мировой практики
  6. 75. Договор займа: понятие, виды, признаки, субъекты, форма, содержание, ответственность; форма; порядок заключения
  7. 28.Требования к документам, предъявляемым для совершения нотариальных действий. Порядок подписи нотариально удостоверяемой сделки, заявления и иных документов.
  8. 68. Строительный подряд: понятие, виды и признаки договора; объект и субъекты (права и обязанности, ответственность); форма и порядок заключения; особенности определения стоимости подрядных работ; сроки в договоре
  9. Общий порядок работы палат Федерального Собрания.
  10. Порядок заключения и форма трудового договора.
  11. Вопрос 41. В типовой конфигурации при нажатии на кнопку “Дт/Кт” в командной панели документов открывается форма, на закладках которой отображается результат проведения документа
  12. 27. ФОРМА ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ, ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  13. 25. Оформление обмена. Обмен осуществляется: 1)на основании заключенного между нанимателями договора об обмене (форма письменная, простая, причем путем составления одного документа, подписанного сторонами); 2)с согласия наймодателей (форма согласия письменная). Договор о
  14. Форма окончания. Окончание предварительного следствия с обвинительным заключением. Процессуальный порядок окончания расследования с обвинительным заключением.
  15. Понятие, общий юридический анализ и виды экологических преступлений. Нарушение правил охраны окружающей среды при производстве работ.
  16. Опишите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения: трудового договора, заключенного на неопределенный срок; срочного трудового договора; трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы; трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ.
  17. 59. Договор дарения: понятие, виды, признаки, субъекты, форма, содержание; порядок заключения, изменения и расторжения
  18. 24. Дог-р найма жилого помещ-я специализ-ного жилищ-го фонда: порядок заключения, срок, форма.
  19. 74. Договор об организации перевозок грузов: понятие, виды, признаки, субъекты, форма, содержание, ответственность, порядок заключения, изменения и расторжения договора
  20. 84. Доверительное управление имуществом: понятие, признаки, субъекты, форма, содержание, ответственность, порядок заключения, изменения и расторжения договора