62. Соціальне партнерство: зміст та значення.

Социальное партнерство – система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах – важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации.

В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей – союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.

<< | >>
Источник: Відповіді на екзамен з предмету Політологія. 2016
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме 62. Соціальне партнерство: зміст та значення.:

  1. Розд II СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ 18. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  2. ФОРМИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  3. 18. Сутність, форми соціального партнерства.
  4. 38.Поняття соціального партнерства та його вплив на ефективну роботу персоналу.
  5. 8. Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
  6. 5. Суть і зміст соціальних завдань НОП
  7. 1. Суть і зміст соціальних завдань НОП
  8. 19. Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
  9. 116.Соціально-економічний зміст теорії суспільного вибору.
  10. 5. «Слово о полку Ігоревім».Його соціально-політичний зміст.
  11. 29. Поняття та ознаки правових відносин. Юридична форма і соціальний зміст правовідносин.
  12. 20. Правовое положение хозяйственных партнерств. Управление в хозяйственных партнерствах
  13. Основные принципы социального партнерства. Система социального партнерства.
  14. 6.Розкрийте соціально-правовий зміст системи сюзеренітету-васалітету в Київській Русі.
  15. 50.Структура, зміст та особливості функціонування системи соціального захисту в умовах адміністративно-розподільчої та ринкової економіки.